Vielfalt und Integration zur Norm machen - nicht zur Ausnahme

<p>Bei <a href="https://www.jcwgroup.com/">JCW</a> glauben wir fest an Chancen für alle und daran, dass unser Unternehmen stärker ist, wenn es alle Talente einbezieht und würdigt. Und für uns geht Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&amp;I) über unsere eigenen internen Ziele hinaus. Es geht darum, unsere Kunden und Partner zu ermutigen, ihre eigenen Verpflichtungen für ein gleichberechtigteres Arbeitsumfeld einzugehen und zu erfüllen.

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So stellen wir beispielsweise Kunden, die dies wünschen, Blindlisten zur Verfügung, und wir werden dies im Rahmen unserer DE&amp;I-Aktivitäten noch weiter ausbauen. Wir wollen, dass ein glückliches, motiviertes, vielfältiges Unternehmen die Norm ist - nicht die Ausnahme.</p><p>

</p><h4><strong>Was tun wir?</strong></h4>

<p>DE&amp;I ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur. Wir haben einen Diversity Council, der gegründet wurde, um unsere DE&amp;I-Agenda voranzutreiben und sicherzustellen, dass wir über branchenführende Praktiken verfügen und dass jeder im Unternehmen die Möglichkeit hat, sich Gehör zu verschaffen und unsere Agenda mitzugestalten.

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Tatsächlich haben wir uns drei Ziele gesetzt, auf die wir hinarbeiten können:

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  <li>Unser globales Managementteam soll bis 2024 die rassische/ethnische Vielfalt unserer jeweiligen lokalen Gemeinschaften widerspiegeln</li>

  <li>Ein ausgewogenes Verhältnis von 50/50 zwischen den Geschlechtern und eine rassische/ethnische Vielfalt in der gesamten JCW Group, die unsere lokalen Gemeinschaften widerspiegelt, bis 2022.</li>

  <li>Unsere vermittelten Bewerber sollen bis 2021 durchgängig vielfältig (Geschlecht) und rassisch/ethnisch repräsentativ für die lokalen Gemeinschaften unserer Kunden sein.</li>

</ul>

<p>Eines der wichtigsten Dinge, die uns wichtig sind, ist, dass unsere Mitarbeiter die Gemeinschaften widerspiegeln, in denen wir arbeiten. Mit Niederlassungen an sieben globalen Standorten, darunter Los Angeles, London und Frankfurt, wissen wir, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kunden mit Unternehmen zusammenarbeiten möchten, die für die Welt um sie herum repräsentativ sind.

Der Aufbau einer talentierten, engagierten und vielfältigen Belegschaft ermöglicht es uns, unseren Kunden und Bewerbern auf der ganzen Welt einen besseren Service zu bieten, und macht uns zu einem besseren Unternehmen.</p><p>

</p><h4><strong>Was bringt DE&amp;I ins Geschäft?</strong></h4>

<p>Ein durchdachter Ansatz für DE&amp;I, der von der Unternehmensspitze geleitet wird, bringt Ihrem Unternehmen eine Reihe von Vorteilen, die weit über das Ankreuzen von Punkten hinausgehen:

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  <li>Es erweitert die Perspektiven - eine vielfältige Belegschaft gibt Ihnen die Möglichkeit, viele verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zu hören. Infolgedessen können Sie Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die gleichermaßen vielfältig und zugänglich sind, was Ihre Reichweite und Ihr Markenimage erhöht.</li>

  <li>Es verbessert die Beziehungen im Team - Untersuchungen zeigen, dass die Beziehungen im Team stärker sind, wenn der Arbeitsplatz vielfältig ist. Diese Teams sind oft hilfsbereiter und kooperativer, sie hören einander eher zu und arbeiten zusammen.</li>

  <li>Es erhöht das Engagement der Mitarbeiter - vielfältige und integrative Arbeitsumgebungen führen in der Regel zu motivierteren Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben. Engagierte Mitarbeiter bleiben länger bei einem Unternehmen und empfehlen es eher weiter. So ziehen Sie die besten Talente an und erwerben den Ruf, ein großartiger Arbeitsplatz zu sein.</li>

  <li>Es verändert Mentoring-Programme - Vorbilder sind in jedem Unternehmen wichtig, besonders aber, wenn es darum geht, Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu ermutigen, sich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Mentoring- und Buddy-Systeme ermöglichen es den Menschen, Erfahrungen auszutauschen, die Entwicklung zu fördern und Einzelpersonen und Teams miteinander zu verbinden.</li>

</ul>

<p>Wir glauben daran, Stellung zu beziehen. Ungleichheit ist schon viel zu lange eine Tatsache - in unserem Land, in unserer Branche und in unserem eigenen Unternehmen. Es liegt an jedem von uns, unsere bewussten und unbewussten Vorurteile zu überdenken und positive Veränderungen herbeizuführen, die dafür sorgen, dass jeder Mensch von den Chancen profitieren kann, die wir ihm bieten. Das ist es, was wir in unserem Unternehmen tun und wozu wir auch andere Unternehmen ermutigen.

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Et Halstead, CCO, JCW</p>>