Der Wohlfühlfaktor funktioniert

Ihre Mitarbeiter sind Ihr Geschäft. Darum betrachten wir den Wohlfühlfaktor als grundlegenden Bestandteil unseres Geschäfts und unterstützen auch unsere Mandanten dabei. Menschen, die das Gefühl haben, dass man ihnen vertraut, sie unterstützt und schätzt, bleiben im Unternehmen, arbeiten hart dafür und empfehlen es weiter. Eine gedeihliche Arbeitsumgebung ist für uns alle erfolgsentscheidend. 

Wir widmen uns der Bildung von vielfältigen, kreativen und optimal zusammenarbeitenden Teams. Unser positiv-proaktiver Ansatz für DE&I ist nicht nur ein leeres Versprechen – bewusstes Handeln treibt unser Unternehmen voran. Unser Team ist talentiert, ambitioniert und motiviert best-mögliche Resultate zu erzielen.   

Unsere DE&I Ziele

Teams, die die Gesellschaft widerspiegeln

Wir setzen uns dafür ein, ein globales Managementteam aufzubauen, das die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegelt. Bis 2024 soll dieses Ziel erreicht sein.

Gleichstellung

Bis Ende 2023 werden wir ein Geschlechtergleichgewicht von 50/50 im Unternehmen erreicht haben. Ebenso wollen wir so ethnisch und kulturell divers sein, wie die Gemeinschaften unserer Standorte.

Vielfältige Kandidaten

Wir nutzen Prozesse, die stätig die Vielfältigkeit unserer verrmittelten Kandidaten erhöhen, um die lokalen Gemeinschaften unserer Kunden widerzuspiegeln.

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Wie werden wir das erreichen?

Wir definieren klare Prozesse, um unsere DE&I-Ziele zu erreichen:

Fed Ex

Diversity Champions

Wir haben eine globale Gruppe von "Diversity Champions" ins Leben gerufen, die kontinuierlich unsere Fortschritte verfolgen und unsere Effektivität messen. 

Vielfältige Kandidaten

Wir nutzen spezifische Ressourcing- und Targeting-Prozesse, um sicherzustellen, dass wir eine vielfältige Pipeline an Kandidaten erhalten.

Bundle

Unsere dritte Initiative

DE&I steht bei allen Einstellungsforen an erster Stelle, und wir haben für unser gesamtes Managementteam spezifische Ziele definiert. DE&I wird bei allen künftigen Mitarbeiterbefragungen berücksichtigt werden und steht fest auf der Agenda des Vorstands.

Subscription

Externe Experten

Gemeinsam mit externen Spezialisten stellen wir sicher, dass wir bei Fragen zu DE&I nach Best-Practices vorgehen.

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Blind Shortlists

Wir bieten unseren Kunden sogenannte "Blind Shortlists" an, die helfen sollen Voreingenommenheiten aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. 

"Wir wollen sinnvolle Veränderungen in unserem Unternehmen vornehmen und auch unseren Kunden helfen, sinnvolle Veränderungen in ihren Unternehmen vorzunehmen. Wir bieten Kunden, die dies wünschen, bereits Blindbewerbungen an, und dies wird nur einer der Bereiche sein, die wir im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für D&I ausbauen."

Jamie Woods, CEO, JCW Group

Sehen Sie sich unsere Diversity Policy an

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