Der Wohlfühlfaktor funktioniert

Ihre Mitarbeiter sind Ihr Geschäft. Darum betrachten wir den Wohlfühlfaktor als grundlegenden Bestandteil unseres Geschäfts und unterstützen auch unsere Mandanten dabei. Menschen, die das Gefühl haben, dass man ihnen vertraut, sie unterstützt und schätzt, bleiben im Unternehmen, arbeiten hart dafür und empfehlen es weiter. Eine gedeihliche Arbeitsumgebung ist für uns alle erfolgsentscheidend. 

Wir versprechen, diverse, kreative und kollaborative Teams aufzubauen. Unser positiver, proaktiver Ansatz für DE&I ist nicht nur eine leere Worthülse – es ist eine gezielte Maßnahme, die unserem Unternehmen zugrunde liegt. Unser Team ist talentiert, ambitioniert und engagiert. Das Ziel: die besten Resultate für alle zu erzielen.   

Ziele

Teams, die die Gesellschaft widerspiegeln

Wir setzen uns dafür ein, ein globales Managementteam aufzubauen, das die vielfältigen Rassen und Ethnien der Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind. Bis 2024 wollen wir dieses Ziel erreicht haben.

Gleichstellung

Bis Ende 2023 werden wir ein Geschlechtergleichgewicht von 50/50 im Unternehmen erreicht haben, ebenso wie eine Diversität der Rassen und Ethnien, die den Gemeinschaften vor Ort entspricht.

Diverse Kandidaten

Wir setzen Prozesse ein, um die Diversität der von uns vermittelten Kandidaten entsprechend den lokalen Gemeinschaften bei unseren Mandanten vor Ort konsequent zu verbessern.

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Wie werden wir das erreichen?

Wir definieren klare Prozesse, um unsere DE&I-Ziele zu erreichen:

Fed Ex

Unsere erste Initiative

Wir haben einen Diversity Council ins Leben gerufen, um die Wirksamkeit kontinuierlich zu messen. 

Unsere zweite Initiative

Spezifische Prozesse für die Ressourcenbeschaffung und die Abstimmung sorgen dafür, dass wir eine diverse Kandidaten-Pipeline erhalten.

Bundle

Unsere dritte Initiative

DE&I steht bei allen Einstellungsforen an erster Stelle, und wir haben für unser gesamtes Managementteam spezifische Ziele definiert. DE&I wird bei allen künftigen Mitarbeiterbefragungen berücksichtigt werden und steht fest auf der Agenda des Vorstands.

Subscription

Unsere vierte Initiative

Gemeinsam mit externen Spezialisten stellen wir sicher, dass wir bei Fragen zu DE&I nach Best Practices vorgehen.

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Unsere fünfte Initiative

In den Auswahllisten für alle freien Stellen bei Mandanten werden standardmäßig keine Namen angegeben. 

"Wir wollen sinnvolle Veränderungen in unserem Unternehmen vornehmen und auch unseren Kunden helfen, sinnvolle Veränderungen in ihren Unternehmen vorzunehmen. Wir bieten Kunden, die dies wünschen, bereits Blindbewerbungen an, und dies wird nur einer der Bereiche sein, die wir im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für D&I ausbauen."

Jamie Woods, CEO, JCW Group

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