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Der Wohlfühlfaktor funktioniert
Ihre Mitarbeiter sind Ihr Geschäft. Darum betrachten wir den Wohlfühlfaktor als grundlegenden Bestandteil unseres Geschäfts und unterstützen auch unsere Mandanten dabei. Menschen, die das Gefühl haben, dass man ihnen vertraut, sie unterstützt und schätzt, bleiben im Unternehmen, arbeiten hart dafür und empfehlen es weiter. Eine gedeihliche Arbeitsumgebung ist für uns alle erfolgsentscheidend.
Wir versprechen, diverse, kreative und kollaborative Teams aufzubauen. Unser positiver, proaktiver Ansatz für DE&I ist nicht nur eine leere Worthülse – es ist eine gezielte Maßnahme, die unserem Unternehmen zugrunde liegt. Unser Team ist talentiert, ambitioniert und engagiert. Das Ziel: die besten Resultate für alle zu erzielen.
Ziele
Teams, die die Gesellschaft widerspiegeln
Wir setzen uns dafür ein, ein globales Managementteam aufzubauen, das die vielfältigen Rassen und Ethnien der Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind. Bis 2024 wollen wir dieses Ziel erreicht haben.
Gleichstellung
Bis Ende 2023 werden wir ein Geschlechtergleichgewicht von 50/50 im Unternehmen erreicht haben, ebenso wie eine Diversität der Rassen und Ethnien, die den Gemeinschaften vor Ort entspricht.
Diverse Kandidaten
Wir setzen Prozesse ein, um die Diversität der von uns vermittelten Kandidaten entsprechend den lokalen Gemeinschaften bei unseren Mandanten vor Ort konsequent zu verbessern.
Wie werden wir das erreichen?
Wir definieren klare Prozesse, um unsere DE&I-Ziele zu erreichen:
Unsere erste Initiative
Wir haben einen Diversity Council ins Leben gerufen, um die Wirksamkeit kontinuierlich zu messen.
Unsere zweite Initiative
Spezifische Prozesse für die Ressourcenbeschaffung und die Abstimmung sorgen dafür, dass wir eine diverse Kandidaten-Pipeline erhalten.
Unsere dritte Initiative
DE&I steht bei allen Einstellungsforen an erster Stelle, und wir haben für unser gesamtes Managementteam spezifische Ziele definiert. DE&I wird bei allen künftigen Mitarbeiterbefragungen berücksichtigt werden und steht fest auf der Agenda des Vorstands.
Unsere vierte Initiative
Gemeinsam mit externen Spezialisten stellen wir sicher, dass wir bei Fragen zu DE&I nach Best Practices vorgehen.
Unsere fünfte Initiative
In den Auswahllisten für alle freien Stellen bei Mandanten werden standardmäßig keine Namen angegeben.
"Wir wollen sinnvolle Veränderungen in unserem Unternehmen vornehmen und auch unseren Kunden helfen, sinnvolle Veränderungen in ihren Unternehmen vorzunehmen. Wir bieten Kunden, die dies wünschen, bereits Blindbewerbungen an, und dies wird nur einer der Bereiche sein, die wir im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für D&I ausbauen."
Jamie Woods, CEO, JCW Group
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Catalyst konzentriert sich auf den Sektor Biowissenschaften und unterstützt spezialisierte Fachkräfte in vier Schlüsselindustrien.
