Quality & Regulatory Freelancer

Situation

Die Position erfordert eine Nischenkompetenz und Kandidaten dieses Kalibers unterliegen langen Kündigungsfristen, was bedeutet, dass sie längere Zeit ohne diese Aufgaben auskommen müssen.

Lösung

Hier gab es zwei Ziele zu lösen: 1. einen geeigneten Senior-Kandidaten zu finden und 2. den unmittelbaren Bedarf an diesen Fähigkeiten zu decken. In den Gesprächen mit dem Kunden wurde deutlich, dass dieser Bedarf dringend bestand, um die Wachstumsziele und die Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben. Wir boten eine sofortige Lösung an, indem wir einen Freiberufler vorschlugen, der erfahrungsgemäß innerhalb von 1 bis 2 Wochen mit der Arbeit beginnen konnte. In der Zwischenzeit, während der Freiberufler den Großteil der Arbeitslast übernahm, konnten wir uns Zeit nehmen, um die perfekte Besetzung für die Stelle des Vizepräsidenten zu finden. Während der Kandidat seine Kündigungsfrist abarbeitete, konnte der Freiberufler alles so einrichten, dass dem Festangestellten der Einstieg leicht fiel.

Ergebnis

Innerhalb von 24 Stunden konnten wir passende Profile für die freiberufliche Aushilfskraft bereitstellen, die innerhalb von 2 Wochen ihre Tätigkeit aufnahm. Der unmittelbare Bedarf des Kunden war gedeckt. Der festangestellte Vizepräsident konnte sich dem Team anschließen, da er wusste, dass die Basis geschaffen war, und er konnte sich auch mit dem Freiberufler treffen, um die richtigen Ziele für seinen Start im Unternehmen festzulegen.