Johnson and Johnson

Situation

Der ländliche Standort in der Schweiz stellte eine Herausforderung dar, wenn es darum ging, Kandidaten in einem bestimmten Umkreis und mit dem erforderlichen Fachwissen zu finden. Gesucht wurde eine hochqualifizierte und erfahrene Person mit starken Führungsqualitäten. Da die Stelle in der Abteilung für Elektrowerkzeuge angesiedelt war, musste der ideale Kandidat über umfassende Kenntnisse im Bereich orthopädischer medizinischer Geräte und Erfahrung mit elektromechanischen Geräten verfügen.

Lösung

Der Personalverantwortliche saß in den USA, während sich die Stelle selbst in der Schweiz befand, so dass wir mit beiden Parteien in verschiedenen Zeitzonen in Kontakt treten mussten. Wir suchten eine Reihe von Kandidaten, indem wir uns an unser Netzwerk und an Headhunter wandten, die in der Branche in ähnlichen Funktionen tätig waren. Mit jedem Kandidaten wurden mehrere Beurteilungsgespräche geführt, um sicherzustellen, dass wir dem Kunden die am besten geeigneten Profile vorstellten.

Nach den Vorstellungsgesprächen wollte unser Kunde vor allem mit einem Kandidaten weitermachen, der über den gewünschten technischen Hintergrund und umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit orthopädischen Medizinprodukten verfügte. Dieser Kandidat teilte mit, dass er zur gleichen Zeit noch andere laufende Verfahren hatte, die alle einen unterschiedlichen Zeitplan hatten. Die Annahme des Angebots für diese Stelle bedeutete, dass der Kandidat aufgrund des abgelegenen Standorts weiter reisen musste.

Ergebnis

Wir verhandelten erfolgreich einen flexiblen Arbeitsplan für den Kandidaten, den er akzeptierte und daraufhin alle anderen Verfahren abbrach. Nach der Einstellung des Kandidaten zeigte sich der Kunde sehr zufrieden mit der Vermittlung und dem Mehrwert, den der Kandidat für das Team darstellt. Auf der Grundlage dieser Vermittlung haben wir eine solide Beziehung zu dem Kunden aufgebaut und arbeiten seitdem regelmäßig mit ihm zusammen.