Do you need a career mentor?

Sollten Sie einen Karriere-Mentor haben?

Es kann schwierig sein, herauszufinden, wie man seine Karriereplanung am besten angeht. Natürlich gibt es viele Hilfsquellen, aber immer mehr Menschen stellen fest, dass ein Mentor ihnen neue Ideen und Möglichkeiten eröffnet - sowohl innerhalb ihres bestehenden Arbeitsplatzes als auch darüber hinaus.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie einen Mentor finden können. Welche für Sie am besten geeignet ist, hängt von Ihrer derzeitigen Situation und Ihren weiteren Karriereplänen ab. Es gibt einiges zu bedenken, z. B. wie lange Ihr Mentoring-Programm dauern soll, wie oft Sie Ihren Mentor sehen werden und welchen Umfang Ihr Programm haben könnte.

In-house Mentoring-Programme

Vorausschauende Unternehmen bieten Mentoring-Programme an, die den Mitarbeitern helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. Dies fördert natürlich die Mitarbeiterbindung und gibt jüngeren Mitarbeitern die Möglichkeit, mit älteren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, zu lernen, wie das Unternehmen funktioniert, herauszufinden, welche Fähigkeiten für die von ihnen angestrebte Laufbahn erforderlich sind, und Erfahrungen vor Ort zu sammeln. Einige Unternehmen praktizieren sogar ein "umgekehrtes" Mentoring, bei dem jüngere Mitarbeiter mit erfahreneren Teammitgliedern zusammenarbeiten, um sie im Umgang mit neuen Technologien und sozialen Medien zu unterstützen.

Unabhängiger Mentor

Thier gibt es viele Leute, die Einzel-Mentoring-Programme anbieten. Es lohnt sich, sich die Zeit zu nehmen und das Angebot sorgfältig zu prüfen - nicht jeder Mentor ist der richtige für Sie. Suchen Sie nach jemandem, der die Erfahrung, die Fähigkeiten und die Herangehensweise hat, die am besten zu Ihren Plänen und Ihrer Arbeitsweise passen. Manche Mentoren möchten sich zum Beispiel wöchentlich treffen, während andere sich einmal im Monat treffen und in der übrigen Zeit nachfragen. Die Art des Mentors, den Sie auswählen, ist sehr wichtig - Sie brauchen jemanden, der Ihre Arbeitsweise versteht, Sie zur Rechenschaft zieht und Ihnen die nötige Unterstützung gibt.

Peer-to-Peer-Mentoring

Diese Art von Programm ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken und Fähigkeiten mit jemandem zu teilen, der sich auf einer ähnlichen Ebene wie Sie befindet. Dabei kann es sich um jemanden handeln, der in einer anderen Organisation arbeitet, aber eine ähnliche Funktion innehat, oder um jemanden, der eine völlig andere Tätigkeit ausübt und über einzigartige Erfahrungen verfügt, die er mit Ihnen teilen kann. Dies ist eine gute Möglichkeit, Ihren Horizont zu erweitern, den Umfang, die Herausforderungen und die Höhepunkte anderer Aufgaben und Umgebungen zu verstehen und Ihre eigenen Erfahrungen zu erweitern.

Online-Mentoring

In einem Arbeitsumfeld, in dem sich vieles von dem, was wir tun, ins Internet verlagert hat, ist es kein großer Schritt, Online-Mentoring in Betracht zu ziehen. Dies kann auf individueller Basis oder als Teil einer Gruppe erfolgen. Oft wird es als Teil eines umfassenderen Schulungsprogramms angeboten - wenn Sie also beispielsweise berufliche Qualifikationen erwerben, haben Sie möglicherweise auch Zugang zu einem Mentoring-Programm, das von der Qualifikationseinrichtung durchgeführt wird. Auf diese Weise können Sie Gedanken, Erkenntnisse und Fragen mit Menschen austauschen, die denselben Karriereweg verfolgen, ohne an Sitzungen teilnehmen zu müssen oder zu viel Zeit in Anspruch zu nehmen.

Es besteht weitgehend Einigkeit darüber, dass Mentoring eine hervorragende Möglichkeit ist, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, bewährte Verfahren auszutauschen, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten zu eröffnen und Ihnen dabei zu helfen, klare Ziele zu setzen und messbare Maßnahmen zu ergreifen. Informieren Sie sich über die Möglichkeiten, die Ihnen als Mentor zur Verfügung stehen.